Подождите немного...
7 марта 2024г.
06.03.2024г. состоялось заседание Рабочей группы по вопросам миграции при Консультативном комитете по миграционной политике при Коллегии ЕЭК. Повестка включала обсуждение следующих вопросов:
1. Проблематика продления срока долгосрочного пребывания в Российской Федерации граждан государств-членов ЕАЭС, осуществляющих трудовую деятельность в качестве «самозанятых».
2. Использование договоров страхования рисков как инструмента защиты прав и свобод граждан государств-членов ЕАЭС.
В заседании приняли участие представители профильных органов государственной исполнительной власти государств – членов ЕАЭС, представители российских бизнес-структур и общественных организаций в сфере миграции.
Вел заседание Рабочей группы заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты ЕЭК О.В. Артамонов.
Участники заседания отметили, что согласно положениям Договора о Евразийском экономическом союзе (статья 96) сотрудничество государств-членов в сфере трудовой миграции осуществляется в части согласования политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза, а также в оказании содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов ЕАЭС для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах.
Одним из актуальных вопросов регулирования потоков трудовой миграции в Россию из государств – членов ЕАЭС является регулирование трудовой деятельности иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в качестве «самозанятых».
Участники заседания Рабочей группы в целом поддержали предложение о целесообразности использования договоров страхования рисков как инструмента защиты прав и свобод граждан государств-членов, особенно для тех категорий иностранных граждан, которые принимают участие в нестандартных формах занятости: платформенной занятости, «самозанятые».
Президент Союза экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» Николай Курдюмов в своем выступлении отметил, что введение механизмов страхования рисков как инструмента защиты законных прав и интересов граждан государств-членов ЕАЭС позволит повысить организованность и безопасность процессов трудовой миграции. В то же время, важно развивать деятельность ответственных кадровых агентств – операторов целевого оргнабора.
Именно такие сертифицированные кадровые агентства могут взять на себя основную операторскую работу по набору, подготовке, привлечению и дальнейшему сопровождению востребованных иностранных работников, привлекаемых в порядке целевого набора. Эти же кадровые агентства могут проводить квалифицированную информационно-консультационную работу с участниками целевого оргнабора - работодателями и трудовыми мигрантами. Для координации и контроля деятельности таких специализированных кадровых агентств необходим эффективный механизм, в качестве которого, по мнению российского кадрового бизнеса, мог бы использоваться формат саморегулирования.
В настоящее время, как отметил в своем выступлении Николай Курдюмов, из ведущих кадровых агентств и частных агентств занятости формируется инициативная группа, которая планирует разработать и сформировать саморегулируемую организацию (СРО) кадровых агентств- участников целевого организованного набора.
Участники заседания Рабочей группы приняли решение более детально познакомиться с предложением о создании и деятельности специализированного СРО кадровых агентств на следующем заседании Рабочей группы.
Союз МАТМ. Проектный офис